第466章 较量
下午,周叙文带魏熙处理医嘱、写病程、换药、跟家属谈话。
魏熙上手很快,医嘱开得规范,病程记录重点突出,换药手法轻柔标准。
只有一次,在和一个情绪激动的家属沟通时,她显得有些生硬,周叙文及时介入,用更婉转的方式化解了矛盾。
“和家属沟通,不能只说医学事实。”事后周叙文解释道,“要理解他们的恐惧和焦虑,先共情,再讲理。”
魏熙认真点头,在笔记本上记下:“沟通:先情绪,后事实。”
傍晚六点,方郁雾从手术室回来,经过肝胆科医生办公室时,看见魏熙还在电脑前写记录。
“还没下班?”方郁雾问道。
“周医生说,今日事今日毕。”魏熙起身,“还有两个病程没写完。”
方郁雾走近,扫了一眼屏幕:“记录太啰嗦,病程记录不是文学创作,要简明扼要。这个病人今天的重点是什么?”
“体温恢复正常,腹痛缓解。”
“那就写‘患者今日无发热,腹痛较前缓解。查体腹软,无压痛。继续目前治疗,密切观察’。删掉你那些形容词和推测。”方郁雾说完,转身要走,又停住。
“明天早上七点,手术室三间,有一台腹腔镜肝部分切除,你做二助。”
听到这话魏熙眼睛一亮:“是!”
“今晚把手术录像看三遍,重点看肝门解剖和出血控制步骤,明天我要提问。”方郁雾留下这句话,转身就离开了。
办公室里只剩下魏熙一人,她深吸一口气,打开电脑里的手术视频库,输入关键词,找到方郁雾主刀的同类手术录像。
视频开始播放。
无影灯下,方郁雾的手稳定而精准,每一刀都落在最该落的位置。
讲解声从耳机传来,冷静、清晰,没有一句废话。
魏熙看着,忽然想起父亲昨晚在家说的话:
“方郁雾是我见过最优秀的医生,也是最可怕的对手。
你要跟她学真本事,但也要记住,你是我的女儿。”
当时她不明白“可怕”是什么意思。
现在,她似乎开始懂了。
魏熙入职一周后,医院发生了一件不大不小的事。
周三下午,党委会召开。
议题之一是审议《医院未来五年发展规划(草案)》。
这份由方郁雾牵头起草的文件,已经在前期的学术委员会和行政办公会上讨论过,获得了普遍好评。
会议开始,魏德源作为书记和院长,先做了开场白:
“这份规划草案,站位高、思路新、举措实,体现了我们医院面向未来的雄心。大家有什么意见,畅所欲言。”
前几个发言的都表示支持。
轮到分管后勤的副院长时,他提出:“规划中提到要‘建设智慧医院样板’,这个方向很好。
但我担心投入太大,我们医院今年的预算已经比较紧张,新科研大楼还在建,再上大规模信息化改造,资金压力不小。”
分管财务的副院长立刻附和:“确实。我算了一下,如果按照草案中的智慧医院建设方案,初步投入就要八千万元。
后续每年的维护和升级费用也得千万级,目前院里恐怕拿不出这么多钱。”
这是意料之中的反对。
方郁雾准备开口回应,但魏德源先说话了。
“资金问题确实要考虑。”魏德源双手交握放在桌上,语气温和但坚定。
“不过,智慧医院建设是大势所趋,我们可以分步实施,先做顶层设计,然后争取市级、国家级项目资金支持。
方副院长,你看这样如何:规划先原则性通过,具体实施时再制定详细方案和筹资计划?”
这话听起来是支持,但实际上是把规划的核心内容——“立即启动”——变成了“将来再说”。
方郁雾抬起眼,与魏德源目光相遇,后者笑容依旧。
“我同意魏院长的意见,分步实施。”方郁雾开口,声音平稳。
“但顶层设计需要明确时间表,我建议,在规划中增加一个附件:
智慧医院建设三年行动计划,明确每个阶段的建设目标、资金需求和筹资渠道,这样既体现决心,又务实可行。”
她停顿一下,继续说:“另外,关于资金,我了解到市科委和经信委正在联合征集‘医疗新基建’示范项目,最高资助额度可达五千万。
如果我们现在启动方案设计,完全来得及申报。”
会议室瞬间就安静了下来。
魏德源脸上的笑容未变,但眼神深了些:“哦?有这个信息?方副院长消息很灵通啊。”
“上周参加市里的人工智能与医疗融合发展座谈会,会上提到过。”
方郁雾轻描淡写的说道,“会议纪要我已经发到院办邮箱,可能魏院长还没来得及看。”
这是一记精准的回击。
你以资金为由拖延,我就拿出具体的筹资渠道。
你暗示我越权,我就点明这是公开信息,是你自己关注不够。
看着这两位神仙打架,分管后勤和财务的两位副院长都不说话了。
魏德源点点头:“既然有项目支持的机会,那确实要抓紧。
这样,郁雾,你负责牵头组织申报材料,需要协调的资源,院里全力支持。”
“好的。”方郁雾应下。
会议继续。
规划草案原则性通过,但所有人都感觉到,刚才那几分钟的对话里,有什么东西变了。
散会后,方郁雾回到办公室,接到魏德源的电话。
“郁雾啊,刚才会上我说话可能有些直,你别往心里去。”
魏德源的声音从听筒传来,带着惯有的亲切。
“我是担心步子迈太大,下面的人执行起来有困难,毕竟医院这么大一摊子,稳字当头。”
“我理解魏院长的考虑。”方郁雾站在窗前,看着楼下停车场魏德源的专车驶离,“稳中求进是对的。”
“你能理解就好。”魏德源笑了两声,“对了,魏熙这几天在你那儿,表现怎么样?没给你添麻烦吧?”
“她很优秀,学习能力强,能吃苦。”方郁雾实话实说,“是个好苗子。”
“那就好,那就好,该严格就严格,千万别因为我的关系放松要求。”
“您放心。”
挂断电话,方郁雾放下手机,目光落在桌上那份刚刚通过的规划草案上。
这只是开始。
真正的较量,在规划之外,在每一次人事任命、每一笔资源分配、每一个战略方向的选择中。
魏德源在用他的方式提醒她:院长还是院长,权力还在他手中。
但她也在用行动回应:权力的基础,不仅仅是位置,更是能力、远见和人心。
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