第235章 番外，整顿职场

税收改革初显成效，社会风气为之一新。

但赵立春深知，若要实现国家的长治久安，必须从根本入手，整饬吏治，重塑政治生态。

在第五年的一次研究组织工作的专题会议上，他掷地有声地提出了新一轮改革方向。

"同志们，"赵立春翻开面前的笔记本，目光如炬，"我们要清醒地认识到，一些地方和部门仍然存在着'一人得道，鸡犬升天'的歪风邪气。

有的干部把职位当作'摇钱树'，纵容亲属在其管辖范围内经商办企业；更有甚者，利用手中权力对企业吃拿卡要，严重破坏了营商环境。"

会场内鸦雀无声，所有人都凝神静听。

"我建议，"赵立春的声音在会议室里回荡，"立即出台《关于进一步规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的规定》，同时修订《领导干部考核评价办法》，将廉洁从政、家风建设纳入重要考核指标。"

这个提议犹如一石激起千层浪。一位资深组织工作者谨慎发言："这个规定涉及面广，推行起来可能会遇到较大阻力。有些情况......可能牵涉较深。"

"再深的淤泥，也要清理！"赵立春斩钉截铁地说，"我们要让全体干部牢记：当官不发财，发财别当官！这是底线，更是红线！"

在石书记等老同志的大力支持下，改革方案迅速获得通过。

新规明确规定：省部级领导干部的配偶、子女及其配偶不得在其管辖范围内经商办企业；厅局级及以下领导干部的亲属经商必须实行任职回避和行业准入限制。

与此同时，组织部门会同纪检监察机关，启动了新一轮领导干部个人有关事项报告核查工作。这一次，核查的深度和广度都是空前的。

某沿海大省，一位副省长的女婿在当地经营着一家大型房地产公司，多年来凭借特殊关系获取了大量土地资源。

新规出台后，这位副省长面临着艰难抉择：要么让女婿退出经营，要么自己辞去公职。

"这是要断我们的财路啊！"副省长的女婿在电话里气急败坏。

"糊涂！"副省长厉声呵斥，"现在是什么形势你看不清吗？立即着手转让股权，退出经营！"

类似的场景在全国各地上演。一些心存侥幸的干部试图瞒报、漏报，但在越来越严密的大数据比对和群众监督下，这些行为很快就被发现并严肃处理。

在此期间，赵立春亲自督办了几起影响恶劣的典型案例。

某经济发达市的市长，利用职权为其子参股的企业在项目审批、土地出让等方面大开绿灯，严重扰乱了当地市场秩序。

在查清事实后，该市长被立即免职，并移送司法机关处理。

"这个信号必须明确，"赵立春在案件通报会上严肃指出，"任何人都不允许把权力当作谋取私利的工具！"

改革推进过程中，赵立春展现出高超的政治智慧。

他不仅注重"堵"，更注重"疏"。在他的推动下，组织部门出台了鼓励干部担当作为的容错纠错机制，明确区分改革失误与违纪违法的界限，保护了一批敢于创新、踏实干事的干部。

"我们既要坚决铲除腐败土壤，也要保护好干部干事创业的积极性。"赵立春在一次座谈会上说，"这是辩证统一的。"

为了让新制度落地生根，赵立春还推动建立了领导干部家访制度，要求上级领导定期与下属干部及其家属谈心谈话，及时了解干部的思想动态和家庭情况。

在一次家访中，赵立春对一位年轻厅级干部说："你们的每一步成长，都凝聚着组织的培养和人民的信任。要时刻牢记，手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。"

这场吏治革新很快显现出成效。随着政治生态的净化，企业投资信心大增，市场活力迸发。

一位民营企业家感慨地说："现在办事不用找关系了，只要符合规定，政府部门都会依法快速办理。"

更令人欣慰的是，干部队伍的精神面貌焕然一新。

求真务实、清正廉洁蔚然成风。一位在基层工作多年的老干部激动地说："多少年没见到这样清新的政治空气了！"

夕阳西下，赵立春站在办公室窗前，望着长安街上川流不息的车流。

秘书轻声汇报：最新民意调查显示，人民群众对党和政府的满意度创下新高。

赵立春微微点头，目光坚定。

他知道，这场自我革命远未结束，但只要坚守"人民至上"的初心，就一定能够赢得民心，凝聚起实现民族复兴的磅礴力量。


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